Ausbildung zum/zur Integrativ-Systemischen Coach (DCV-zertifiziert)
Ausbildungsgruppe New York: ab 31. Mai 2024 in Haus Hünenburg, Achim
Die DCV zertifizierte Coachingausbildung sowie die Ausbildung zum/zur Integrativ-Systemischen Organisationsentwickler:in werden von unserem Institut für Wertekultur in der Wirtschaft (www.wertekultur-wirtschaft.de) angeboten.
Termine der laufenden Gruppe PARIS sind: 19./20. April, 24./25. Mai, 09./10. August, 06./07. September 24
In dieser DCV-zertifizierten Coachingausbildung gewinnen Sie fundierte Methodenkenntnisse, Handwerkszeug und praktische Erfahrungen. Es erwartet Sie eine gezielte Verknüpfung von Theorie-Input und praktischer Anwendung durch interaktive Übungen in Kleingruppen. Die integrativ-systemische Herangehensweise bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Blick auf psychodynamische, gruppendynamische und systemische Prozesse zu schulen und mehrperspektivisch zu coachen. (Coaching-Intensiv-Training (als Bildungszeit anerkannt) vom 14. bis 16. Mai 2024 als Entscheidungsgrundlage bzw. als Vorbereitung auf die Ausbildung Integrativ-Systemische Organisationsentwicklung - Hier zur Anmeldung)
Detaillierte Informationen finden Sie auf unser Instituts-Hompepage unter www.wertekultur-wirtschaft.de.
ZIELGRUPPE:
Sowohl langjährig erfahrene Mitarbeitende und Führungskräfte als auch junge Psycholog:innen, Wirtschaftswissenschaftler:innen, Kommunikationswissenschaftler:innen, Soziolog:innen, Pädagog:innen, Studierende im Master bzw. im Berufseinstieg und Nachwuchs(führungs)-kräfte. Durch diesen Mehrgenerationen-Mix wird gemeinsames Lernen miteinander und voneinander möglich. Traditionelle Sichtweisen und langjährige Erfahrungen treffen auf Konzepte Neuer Arbeit und eine frische Brise.
UMFANG DER AUSBILDUNG:
12 zweitägige Termine in Präsenz (digital und hybrid möglich), jeweils freitags: 10.00 bis 18.00 Uhr und samstags: 9.00 bis 17.00 Uhr, inklusive 2 Trainingstage Coaching-Praxis.
Insgesamt: 364 Einheiten (a 45 Min), die sich in verschiedene Formate aufteilen wie z.B.: Präsenzzeit, Gruppen- und Einzelcoaching, Selbststudium, individuelle Konzept-Besprechung und Arbeit in selbstorganisierten Peer-Groups u.v.m..
Die Ausbildung entspricht den hohen Qualitätsansprüchen des Deutschen Coachingverbandes (DCV). Sie erfüllt die Qualitätsstandards von Stiftung Warentest. Die Teilnahme an der Ausbildung ist von der Bremer Senatorin für Kinder und Bildung als Bildungszeit anerkannt.
Ihr Nutzen: Wissenschaftliche Grundlagen, hoher Praxisanteil, erfahrene Referent:innen, zertifiziertes Konzept, interessantes Netzwerk, wohlwollender Rahmen, in dem sich die Freude am coachen entfalten kann.
IHR AUSBILDUNGSTEAM:
AUSBILDUNGSLEITUNG: Ingrid Kadisch (Dipl. Päd.) Senior- und Lehrcoach DCV, Supervisorin DGSv, Coach DFC, EASC, Psychotherapeutin, Organisationsentwicklerin) & Dr. Michael Schottmayer (Dipl. Psych. Dipl. Soziologe) Supervisor, ehem. wissenschaftlicher Mitarbeiter der Uni Bremen im Master-Studiengang Wirtschaftspsychologie
GASTREFERENT:INNEN:
Dipl. Psych. PD Dr. Iris Stahlke, Bremen, Dipl. Ing. Lutz Salamon, MBA Eugenia Wiest, Dipl. Psych./Päd. Thomas Strauss, Dipl. Psych. Volker Rudat, Dr. Carola Mosch-Höweling, Dipl. Psych. Ulli Lobach, Dipl. Psych. Ellen Flies.
Eine Übersicht zum kompletten Team (inklusive der Lehr-Coaches und Lehr-Supervisor:innen) finden Sie hier.
MODULE DER AUSBILDUNG:
- Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Coaching, für eine coachive Haltung
- Ablauf und Phasen des Coaching-Prozesses
- Ethik und Haltung im Coaching
- Die Bedeutung von Sprache, aktivem Zuhören, Fragen, Kommunikationsmuster
- Das Integrativ-Systemische Coaching-Kompetenzmodell
- Schulen/ Konzepte von Coaching
- Gruppentheorien nach Lewin
- Transaktionsanalyse, Psychodrama, Systemischer Ansatz, TZI etc.
- Der integrative Ansatz im Coaching, das Metamodell nach Dr. Astrid Schreyögg
- Demografische & gendersensible Aspekte im Coaching
- Coaching und agiles Coaching in dynamikrobusten Unternehmen
- Die Bedeutung von Intuition
- Neues Verständnis von Autorität
- Funktion & Implementierung von Coaching in Organisationen
- Dreieckskontrakte, Zusammenarbeit an Schnittstellen
- Coaching und Organsiationsentwicklung
- Macht in Organisationen (Psychodrama: Macht am Beispiel von King Lear, Shakespeare)
Dr. Michael Schottmayer, Dipl. Psych. Ulli Lohbach und Ingrid Kadisch
- Der Resilienz-Schutzschirm (nach I. Kadisch)
- Schutzfaktoren, Emotionale Selbstführung (PEP)
- Selbstwert-Training
- Wertekategorien & -coaching
- Gewaltfreie Kommunikation
- Konflikttypen
- Eskalationsstufen nach F. Glasl
- Mediation
- Übertragung und Gegenübertragung im Coaching
- Abgrenzung von Psychotherapie und Coaching
- Stabilisierungstechniken in Krisen
- Darstellung unterschiedlicher Störungsbilder (ICD 10/11)
Dr. Jelena Becker oder Dr. Carola Mosch-Höweling und Ingrid Kadisch
- Kreativität und Lernen
- Einsatz kreativer Medien
- Das innere Team
- Embodiment (SBEAT)
- Berufliche Identität und Positionierung – USP als Coach
- Selbstpräsentation, Video Feedback
- Eigene Stärken, Wunsch-Zielgruppen und Positionierung als Coach
- Karrierecoaching
- Live-Coaching
- Reflecting Team
- Coaching im Tandem
- Gruppencoaching
- Evaluation im Coaching
- Einordnung der Ausbildungsinhalte in das Coaching-Kompetenzmodell
- Prozessauswertung und persönliches Fazit
- Abschiedsgestaltung und Abschluß-Event
- Prüfung: Live-Coaching
- Reflexionsgespräche und Feedback
- Prozessauswertung und persönliches Fazit
- Zertifikatsübergabe
Detaillierte Infos zur Ausbildung finden Sie auf der Homepage unseres Instituts unter www.wertekultur-wirtschaft.de.
Für die Zertifizierung beim DCV sind weitere Voraussetzungen zu erfüllen (siehe www.coachingverband.org).