Führung neu denken

7 Modultage · integrativ-systemisch · Sparring & Coaching

Führung ist heute weniger eine Frage von Methoden als von Orientierung. In komplexen Organisationen wirken Entscheidungen nie isoliert, sondern immer im Zusammenspiel von Person, Rolle/Funktion, Beziehungen und Struktur.

Führung neu gedacht greift genau hier.

Das Programm umfasst sieben Modultage, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Rolle und Funktion im System bewusst zu reflektieren, ihre Wirksamkeit zu vertiefen und unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben. Grundlage ist ein integrativ-systemischer Ansatz, der individuelle Führungspersönlichkeit, organisationale Dynamiken und praktische Führungsrealität miteinander verbindet.

Im Zentrum stehen:

• das Verstehen von Führung als Rolle/Funktion im organisationalen System
• der Blick auf Wechselwirkungen zwischen Führung, Team und Organisation
• die Reflexion eigener Muster, Entscheidungen und Wirkungen
• die Anwendung von Denkwerkzeugen nach Dr. G. Wohland
• die Entwicklung tragfähiger Handlungsoptionen für den Führungsalltag

Zwischen und während der Modultage begleiten individuelles Coaching und kollegiales Sparring die Teilnehmenden. Aktuelle Herausforderungen aus dem Führungsalltag werden aufgegriffen, systemisch eingeordnet und praxisnah bearbeitet. So entsteht nachhaltige Entwicklung – nicht als Konzept, sondern als gelebte Führungspraxis.

Führung neu gedacht richtet sich an Führungskräfte, die ihre Rolle nicht nur ausfüllen, sondern bewusst gestalten wollen – klar, reflektiert und wirksam in komplexen Systemen.