Organisationsentwicklung
Resilienz als Wettbewerbsfaktor
Resilienz auf Organisationen übertragen bedeutet die Fähigkeit, die Realität zu akzeptieren und aktiv zu gestalten. Die Wertesysteme resilienter Organisationen bieten Halt in Krisen. Resilienz ist die Fähigkeit, zu improvisieren und alle Ressourcen zur Anpassung an notwendige Veränderungen oder Problembewältigungen einzusetzen. Eine Organisation kann ihre Resilienzfähigkeit erhöhen, indem sie die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden fördert, entsprechend Einfluss auf die Unternehmenskultur und den Führungsstil nimmt.
Sie optimieren die Resilienz im Gesamt-Unternehmen. Durch die Entwicklung entsprechender Unternehmensleitlinien und -bilder erhalten und fördern Sie Resilienz. Denn eine resiliente Unternehmenskultur sichert Ihnen gesunde und motivierte Mitarbeitende und bietet dadurch einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.
Sie optimieren die Resilienz auf Team- und Abteilungsebene. Durch systematische Führungskräfteentwicklung mit den Schwerpunkten „Gesund in Führung“ und „Krisen- und KonfliktKompetenz“, einem speziellen ResilienzTraining stellen Sie die Vorbildfunktion Ihrer Führungskräfte sicher.
Sie optimieren die persönliche Resilienz Ihrer Mitarbeitenden durch die Stärkung Ihrer persönlichen Krisen- und KonfliktKompetenz, die Mitwirkung in unserem SelfCare-Workshops oder durch ein persönliches Resilienz-Coaching.
