An Krisen und Konflikten wachsen
Aus Gegenwind wird Rückenwind
Wenn das Unternehmen in eine Krise gerät und tiefgreifende Veränderungen geplant sind, der Arbeitsplatz nicht mehr sicher ist, verschärfen sich häufig bereits vorhandene Konflikte. Die Zeit des Wartens und der Unsicherheit, wie es weitergeht, ist kaum auszuhalten. Die Nerven liegen blank.
Wenn gewohnte Bewältigungsmuster und bislang verbindliche Werte außer Kraft gesetzt sind, besteht die Gefahr einer Traumatisierung für die Mitarbeitenden. Die Wiederherstellung einer größtmöglichen emotionalen Sicherheit hat in diesem Fall oberste Priorität. Verbunden mit einer umfassenden und glaubwürdige Kommunikation und Präsenz der Führungskräfte. Damit die Betroffenen das Gefühl einer gewissen Kontrolle über die Situation haben. In jeder Krise steckt eine Chance. Es gilt, sie zu erkennen und zu nutzen: Wie können Sie gestärkt daraus hervorgehen und die Vertrauenskultur in Ihrem Unternehmen befördern?